Le télétravail : Avantages et Inconvénients 

Par exemple, dans le travail d’expert, il est possible d’effectuer un travail indépendant d’un emploi fixe et d’horaires de travail. Dans ce cas, nous parlons de travail flexible, qui comprend trois éléments : la flexibilité temporelle, la flexibilité du lieu où le travail est effectué et les moyens techniques par lesquels le travail est effectué et utilisé pour communiquer avec les autres.

La technologie offre constamment de nouvelles opportunités pour des idées commerciales innovantes et le développement de produits, de services et de processus de travail. Il numérise les emplois précédents, rend certains d’entre eux inutiles et en crée de nouveaux.

Le télétravail

Outre les changements dans le contenu du travail et les exigences en matière de compétences, la technologie permet un choix plus flexible du moment et du lieu de travail. Aujourd’hui, beaucoup de travail d’expertise est fait, qui est le traitement de l’information et implique la production d’innovations, la créativité et la résolution de problèmes.

Le travail d’expert est d’une grande importance pour filtrer les informations et produire des solutions développées sur la base de différents modèles de pensée dans différents réseaux. Le travail d’expert est à forte intensité de connaissances, de compétences et d’interactions, de sorte qu’une compréhension holistique des opérations d’un employé est de plus en plus importante pour promouvoir le bien-être au travail et la productivité au travail.

Du point de vue de la charge de travail, la frontière entre travail et loisir s’estompe facilement dans le travail d’expert. Le travail peut être poursuivi après une journée de travail à la maison, en utilisant un smartphone et d’autres technologies de l’information pour effectuer les tâches restantes de la journée. En Finlande, les systèmes de temps de travail flexibles, dans lesquels les heures supérieures ou inférieures aux heures normales de travail sont enregistrées et peuvent soit, être conservées gratuitement, soit être prises plus tard, sont assez courants. Se diriger et tracer la frontière entre le travail et les loisirs est d’une grande importance dans le travail d’expert.

Il est recommandé que même si le travail semble significatif et important, plusieurs longues journées de travail consécutives (plus de 12 heures/jour) soient évitées et ainsi la récurrence de longues heures de travail hebdomadaires (plus de 55 heures/semaine) est évitée. Dans le travail d’expert, comme dans d’autres métiers, la récupération et le repos jouent un rôle important dans le maintien de la créativité et de la productivité.

Télétravail, travail mobile et travail multi-lieux

Le télétravail fait référence à un modèle de travail convenu avec l’employeur, dans lequel le travail est effectué en partie ou en totalité à domicile ou dans les différents bureaux, chantiers de l’employeur, chez le client, dans un café ou en déplacement. Ces éléments peuvent également être inclus dans des travaux mobiles ou multi-sites.

Leur caractéristique commune est le rôle central des technologies électroniques de l’information et de la communication dans l’exécution du travail. Les travaux peuvent avoir lieu dans un ou plusieurs endroits et varient considérablement en durée et en régularité.

Certaines des nouvelles pratiques ont été soigneusement convenues entre l’employeur et l’employé, certaines prennent forme sans procédures formelles. Pour réussir à appliquer de nouvelles formes de travail, la culture du travail doit passer d’une culture de contrôle à une culture basée sur la confiance.

Les avantages et les inconvénients du télétravail

Les avantages et les inconvénients du télétravail sont influencés par le type d’entreprise, de travail et de tâches concernées. Le télétravail est principalement attiré par des facteurs liés à la gestion du travail, à la créativité et à la concentration sur le travail. En Finlande, le télétravail, et de plus en plus ses formes mobiles, est principalement pratiqué par des catégories supérieures de salariés dont la position sur le marché du travail est supérieure à la moyenne. Pour eux, le télétravail signifie une flexibilité accrue dans la vie professionnelle.

Selon les recherches, les principales préoccupations associées au télétravail sont l’effacement des frontières entre le temps de travail, le lieu, le travail et les autres domaines de la vie, l’accès et l’influence limités sur le lieu de travail, et le manque d’interaction sociale et de soutien.

 

Les avantages du télétravail pour le salarié

+ Flexibilité et rythme des horaires de travail selon ses propres besoins

+ Amélioration de la tranquillité d’esprit et de la concentration

+ Amélioration de la satisfaction au travail et de l’efficacité au travail

+ Économisez du temps et de l’argent sur les voyages d’affaires

+ Conciliation plus flexible de la vie professionnelle et familiale

+ Possibilité de choisir le lieu de résidence pour des motifs autres que le lieu de travail

+ Choisir un lieu de travail approprié

+ Possibilités pour les personnes handicapées de participer à la vie professionnelle

+ Permet de travailler dans des situations exceptionnelles (encombrement de la circulation, intempéries)

 

Les avantages du télétravail pour l’employeur

+ Amélioration de l’efficacité et de la productivité du travail

+ des carrières plus longues avec une meilleure endurance

+ Économies de coûts pour les locaux de l’employeur

+ Augmente l’attractivité du lieu de travail et est un atout pour le recrutement

+ Réduit les déplacements

+ Améliore la responsabilité environnementale des employeurs

+ Contribue à la réalisation des objectifs de la politique climatique

 

Risques et inconvénients du télétravail

– Allongement des horaires de travail, mélange travail et loisirs

– Difficulté à rompre avec le travail et effort excessif

– Le travail à domicile nécessite un ajustement de la part de la famille.

– Installations et coûts inadaptés pour travailler à domicile

– Expériences de solitude et d’isolement de la communauté de travail

– Souci du développement de carrière et de la position dans l’organisation

Les RH sont le service le plus impacté par le télétravail, consultez notre site web Solution RH pour plus d’informations.